一般情况下，常规体检不能完全代替入职体检。入职体检是指在员工入职之前进行的一次全面的身体检查，旨在保障员工的健康，确保员工能够胜任工作。而常规体检是指定期进行的一次身体检查，旨在发现身体问题并进行预防和治疗。

入职体检通常包括身体检查、血液检查、尿液检查、心电图、X光检查等项目，这些项目能够全面评估员工的健康状况，发现潜在的健康问题，从而保障员工的健康和安全。

而常规体检通常只包括基本的身体检查、血压、血糖、血脂等项目，不能全面评估员工的健康状况，也不能发现潜在的健康问题。因此，常规体检不能完全代替入职体检。

当然，在某些情况下，如果员工已经进行过入职体检，并且在一段时间内健康状况没有发生变化，那么常规体检可能可以代替入职体检。但是，这需要根据具体情况来确定，不能一概而论。