1. 延迟入职时间：可以与新员工协商延迟入职时间，等待其进行体检后再正式上岗。

2. 采取在线体检：目前有很多医疗机构提供在线体检服务，可以通过视频或电话等方式进行体检，减少面对面接触。

3. 采取自我隔离措施：如果新员工无法进行体检，可以要求其在入职前进行自我隔离，等待一段时间后再进行体检。

4. 提供健康保证书：如果新员工无法进行体检，可以要求其提供健康保证书，证明其身体状况良好，可以正常上岗。

需要注意的是，无论采取哪种处理方式，都需要保证新员工的身体健康和工作安全。同时，企业也可以考虑在员工入职前签署健康承诺书，要求员工在入职前进行体检并保证身体健康，以确保企业的工作安全和员工健康。