代替体检入职被发现是指在招聘过程中，一些企业或个人为了节省时间和成本，采用了代替体检的方式进行招聘，而后在入职后被发现，从而导致了一定的成本损失。

代替体检入职被发现的成本主要包括以下几个方面：

1. 重新招聘成本：如果入职员工被发现没有进行体检，企业需要重新招聘替换该员工，从而导致了重新招聘的成本。

2. 员工培训成本：新员工需要进行培训，从而适应企业的工作环境，这将导致一定的培训成本。

3. 法律责任成本：如果代替体检入职被发现后，企业可能会面临法律责任，从而导致一定的法律成本。

4. 损失业务成本：如果代替体检入职的员工在工作中出现健康问题，可能会导致企业的业务受到影响，从而产生一定的业务损失。

因此，企业应该重视体检入职的重要性，严格遵守相关规定，确保每个入职员工都进行了全面的体检，从而避免代替体检入职被发现的成本。