1. 代替人员必须具备相关资质和技能，能够完成体检工作，并能准确记录和报告体检结果。
2. 代替人员应该是经过公司认可的专业机构或个人，具有相关的资质证书和工作经验。
3. 公司应该对代替人员进行培训和考核，确保其能够熟练掌握体检流程和操作规范。
4. 公司应该与代替人员签订合同或协议，明确双方责任和义务，并保证代替人员的工作安全和保密性。
5. 在选择代替人员时，应该考虑其工作质量、服务态度、价格等方面，做出合理的选择。
总之，公司可以选择代替人员进行体检，但需要注意保证代替人员的专业性和可靠性，确保体检工作的准确性和安全性。
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