代替员工体检是一种违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护和必要的劳动条件，保障劳动者的人身安全和身体健康。而在此基础上，用人单位应当按照国家规定为劳动者提供职业健康检查，并将检查结果告知劳动者。

因此，用人单位不得代替员工进行体检，否则将违反劳动法规。如果用人单位不提供必要的劳动保护和劳动条件，或者未按照规定为员工提供职业健康检查，将面临行政处罚和民事赔偿责任。同时，员工也有权利向劳动监察部门投诉和举报用人单位的违法行为。