代替入职体检犯法是指企业或个人在雇佣新员工时，不按照法律规定进行入职体检，而是采取其他方式代替体检，这种行为是违法的。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应当在招用劳动者前，按照规定进行职业健康检查，确保劳动者身体健康，防止职业病的发生和传播。因此，用人单位不得以任何形式代替入职体检。

代替入职体检的行为可能会导致以下后果：

1.劳动者可能患上职业病或携带传染病，对企业和其他员工造成危害。

2.用人单位可能会被相关部门处罚，如罚款、停业整顿等。

3.劳动者在入职时未经体检，如果在工作中发生意外或疾病，用人单位难以证明是由劳动者的原因导致的，可能会承担更高的赔偿责任。

因此，企业或个人在用人过程中，应当按照法律规定进行入职体检，确保劳动者的身体健康和企业的正常运营。