入职体检是每个新员工在加入新公司前必须进行的一项程序，而对于这份完整的身体检查报告，你是否会担心公司会拿走？下面，我们一起来探讨这个问题。

什么是入职体检？

入职体检指的是企业在招聘新员工时，要求新员工接受的一项体格检查。主要是为了保障企业员工的身体健康，以及减少企业因聘用不健康员工所带来的风险。

入职体检需要进行哪些检查？

入职体检通常包括基本身体状况、五官、心理测试、化验检查等各方面的检查。其中，对于不同类型的岗位，体检项目也有所不同。

入职体检报告归谁所有？

依据我国《中华人民共和国劳动法》的规定，入职体检报告应该是属于受检者本人的，企业只能在得到受检者的明确书面同意后，才可以调取他的体检报告。

如果公司私自保留我的体检报告，该怎么办？

如果发现公司私自保留入职体检报告，且未经过受检人同意，那么受检者有权拒绝，企业也不得强制要求提供。

如何减少公司保留个人隐私的风险？

为了避免公司擅自保留个人健康隐私，并进一步加强对个人信息的保护，建议企业和受检者在签署雇佣合同时形成明确的体检报告调取条款，并妥善保存好个人体检报告等相关资料。

结论

总之，入职体检报告属于受检者本人的隐私信息，企业无权非法保留或透露给第三方。企业和受检者应共同加强信息保护，防止因个人隐私泄露引发的纠纷，以此保障大家的合法权益。

参考资料：《2018劳动法》、《关于国务院办公室公布的网络信息安全等级保护制度标准的解读》