1.错过发现潜在健康问题的机会。入职体检是为了确保新员工的健康状况符合公司的要求，如果没有进行体检，就可能会错过发现一些潜在的健康问题，这些问题可能会在工作中影响员工的工作效率和健康状况。

2.增加公司的风险。如果新员工在工作中发生健康问题，公司可能会面临责任和赔偿的风险。如果公司没有进行入职体检，就不能确定员工的健康状况是否符合公司的要求，这可能会增加公司的风险。

3.影响员工的工作效率。如果员工在工作中发生健康问题，可能会影响他们的工作效率和工作质量。这可能会导致公司的业务受到影响，从而影响公司的利润和声誉。

4.违反法律法规。在某些国家和地区，入职体检是法律规定的。如果公司没有进行入职体检，就可能会违反法律法规，面临罚款和其他法律后果。

总之，代替入职体检可能会带来一系列的后果，包括错过发现潜在健康问题的机会、增加公司的风险、影响员工的工作效率和违反法律法规等。因此，公司应该严格执行入职体检的规定，以确保员工的健康和公司的利益。