1. 隐瞒健康问题：如果没有进行体检就入职，可能会忽略一些潜在的健康问题，这些问题可能会在工作中暴露出来，影响工作效率和工作质量。
2. 传染疾病：如果没有进行体检就入职，可能会将一些传染疾病带入公司，对其他员工造成健康威胁。
3. 法律责任：根据《劳动法》规定，雇主有义务为员工提供必要的劳动保护措施，包括体检。如果因为没有进行体检而导致员工健康问题，公司可能会承担法律责任。
4. 影响保险赔付：如果员工在入职前没有进行体检，可能会影响保险公司对员工的理赔，从而影响员工的利益。
因此，建议企业在招聘员工时，应该要求员工进行体检，确保员工的健康状况符合公司的要求，避免出现健康问题对公司造成的损失。
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代替别人入户体检是指一个人代替另一个人去进行入户体检。入户体检是指在迁入新的居住地时，需要进行的一项基本卫生检查。这项检查通常由当地的卫生部门或医疗机构负责。入户体检的目的是为了保障新居民的健康，及时...
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