成都入职体检是企业对新员工进行的必要程序，旨在保障员工的身体健康，确保员工能够胜任工作。因此，一般情况下不允许找人代替。

首先，入职体检是为了确认新员工的身体状况，以便企业能够为员工提供适当的工作环境和保障措施。如果找人代替，就无法确认新员工的身体状况，这会增加企业的风险。

其次，入职体检是一项法定的程序，企业必须按照相关法律法规进行操作。如果找人代替，就可能违反法律法规，导致企业面临罚款或其他法律责任。

最后，找人代替入职体检也会影响员工的利益。如果新员工身体状况不佳，但被代替者身体状况良好，那么新员工可能会因此失去享受一些福利待遇的机会，例如医疗保险等。

综上所述，一般情况下不建议找人代替成都入职体检。如果确实有特殊情况需要代替，应该先咨询企业人力资源部门或相关部门，遵循相关法律法规和程序。