代替入职体检犯法。在大多数国家和地区，雇主都有责任确保员工的健康和安全，因此他们通常要求新员工进行入职体检。这些体检通常涉及身体检查、血液检查、尿液检查和X光检查等，以确保员工没有任何潜在的健康问题，这有助于保护员工的健康和安全，同时也有助于保护雇主的利益。

代替入职体检犯法。如果一个雇主试图绕过入职体检，这是非常不负责任的行为，也可能是非法的。如果一个员工在入职时被雇主忽略了体检，而后发现他们有健康问题，这可能会导致雇主面临法律责任。此外，如果雇主没有进行入职体检，他们也可能会面临其他问题，例如员工的工作能力和工作效率可能会受到影响，从而对公司的生产力和利润造成负面影响。

总之，代替入职体检是不负责任的行为，也可能是非法的。雇主应该始终确保员工的健康和安全，进行入职体检是一种非常重要的方式。