代替入职体检的责任指的是雇主或招聘方在雇佣员工之前，必须确保员工的健康状况符合工作要求和安全标准，而不是依赖于入职体检来发现员工的健康问题。
这种责任是基于对雇主或招聘方的义务，确保员工的健康和安全。这种责任包括以下几个方面：
1. 雇主或招聘方应该在招聘员工之前，明确工作职责和工作环境的健康和安全标准，并确保员工的健康状况符合这些标准。
2. 雇主或招聘方应该在招聘员工之前，对员工进行面试和背景调查，以确保员工没有任何健康或行为问题。
3. 雇主或招聘方应该提供必要的培训和教育，以确保员工知道如何保持健康和安全。
4. 雇主或招聘方应该定期评估员工的健康状况和工作环境的健康和安全标准，并采取必要的措施来保护员工的健康和安全。
总之，代替入职体检的责任是雇主或招聘方的一项重要责任，必须确保员工的健康和安全，以保护员工的权益和公司的利益。
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